Assalam Alaikom Pictures, Images and Photos

Monday, September 16, 2024

PEMODELAN SISTEM

 OUTLINE MK PEMODSIS Pertemuan 1-6


Pertemuan Ke-1 Pendahuluan

a. definisi sistem, elemen sistem

b. berpikir sistem

c. batasan sistem dan 

lingkungan sistem

d. Tingkatan karakteristik sistem 

manufaktur


Pertemuan Ke-2 Kompleksitas sistem dan permasalahannya

a. Definisi masalah

b. Karakteristik masalah

c. Tingkat pengetahuan masalah

d. Lingkup masalah dalam sistem manufaktur


Pertemuan Ke-3 Pendekatan Sistem dalam Pemecahan 

masalah

a. Definisi pendekatan sistem dan tahapan pendekatan sistem

b. Metode pemecahan masalah kreatif (Osborn-Parnes CPS)

c. Tahap mess finding dan fact finding dari Osborn-Parnes CPS

d. Hubungan Pendekatan Sistem & Osborn-Parnes CPS


Pertemuan Ke-4 Problem Finding (Rumusan Masalah 

dan Tujuan Studi)

a. Proses problem finding 

b. Penentuan tujuan studi dari 

masalah pemodelan sistem


Pertemuan Ke-5 Karakterisasi sistem

a. Alasan perlunya langkah karakterisasi sistem

b. Proses simplifikasi dan idealisasi dalam pemodelan sistem

c. Langkah-langkah 

karakterisasi sistem


Pertemuan Ke-6 Influence diagram:

a. Definisi influence diagram

b. Fungsi influence diagram

c. Langkah pembuatan influence diagram

d. Contoh-contoh penerapan influence diagram


Bab 8 

Model dan Klasifikasi Model 

A. Definisi Model 

B. Berbagai Klasifikasi Model

Bab 9

Solution Finding 

A. Proses pada Tahap Solution Ffinding 

B. Solution Finding dalam Pemodelan Sistem

Bab 10

Formulasi Model 

A. Karakteristik Model yang Baik 

B. Prinsip-prinsip Pemodelan 

C. Definisi Formulasi Model 

D. Model Matematika 

E. Ekuivalensi Antara Istilah Sistem dan Istilah Model 

F. Formulasi Model Deterministik dan Stokastik

Bab 11

Verifikasi dan Validasi Model 

A. Proses Verifikasi Model 

B. Proses Validasi Model

Bab 12

Analisis Model 

A. Definisi Analisis Model 

B. Teknik-teknik Analisis 

Bab 13

Acceptance Finding 

A. Proses Acceptance Finding 

B. Kesulitan-kesulitan dalam Proses Acceptance Finding

No comments:

Post a Comment